- 解決できる悩み
- JACリクルートメントはどんな人におすすめ？
- JACリクルートメントを利用した人の口コミを知りたい
- JACリクルートメントの特徴は何？
- この記事の信頼性
数ある転職エージェントのなかで、JACリクルートメントを利用してみたいと考えている人は多いのではないでしょうか？
JACリクルートメントは、30代以上で年収アップ・キャリアアップしたい人におすすめな転職エージェントです。
外資系企業や海外進出企業といった独自のグローバルネットワークにより、企業と強いパイプがあります。
また、転職支援30年以上の実績から、書類選考や面接を通過するためのノウハウを多く保有しているのも特徴の一つです。
しかし、管理職や専門職に特化してあるので、すべての人が利用できるとは限りません。
本記事では、JACリクルートメントを利用した人の感想をもとに、評判や口コミを解説します。
どのような人におすすめな転職エージェントなのか合わせて解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。
目次
JACリクルートメントの特徴
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスに特化した転職エージェントです。
ハイクラスとミドルクラスの意味は以下になります。
ハイクラス・・・ 年収800万円以上
ミドルクラス ・・・ 30歳〜50歳
外資系企業や大手企業とのつながりが強く、約45,000件の求人を保有しています。
また、コンサルタントが直接、企業と求職者をつなぐので、お互いのニーズを細かくやりとり可能です。
30代以上で自分のスキルを活かし、年収をアップさせたい人はぜひ利用を検討してみてください。
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JACリクルートメントの評判
JACリクルートメントは、顧客満足度を5年連続で1位を獲得しています。
オリコンという会社が、JACリクルートメントを利用した1,263人のアンケートをもとに、ランキング付けした結果です。
評価項目は以下になります。
- 利用しやすや
- 担当者の対応
- 紹介案件
- 交渉力
JACリクルートメントは、他の転職エージェントより評価が高く、利用者の満足度が高いことがわかりますね。
JACリクルートメントの利用がおすすめな人
JACリクルートメントの利用がおすすめな人は以下です。
- 現職の給料に満足していない人
- 自分のスキルを活かして活躍したい人
- 優秀なコンサルタントにアドバイスしてもらいた人
それぞれ詳しく解説していきます。
現職の給料に満足していない人
現職の給料に満足していない人は、JACリクルートメント利用がおすすめです。
給与水準が高い大手企業・外資系企業の求人が多いので、今の給料より年収100万円アップも夢ではありません。
特に外資系企業では、成果主義を採用しているケースが多く、30代で年収800万円以上をもらうことも可能です。
今の会社の給料が低い理由は、もともと給与水準が低い業界や、会社の利益が少ないケースがあります。
今よりも年収をアップさせて、少し贅沢な生活や家族サービスしてみてはいかがでしょうか。
自分のスキルを活かして活躍したい人
JACリクルートメントの利用がおすすめな人は、自分のスキルを活かしたい人です。
専門職に特化した企業の求人を保有しているので、今までの経験を活かせるチャンスが広がります。
過去の経験から求人検索ができるので、どのような求人が掲載されているか確認することも有効な手段です。
現職で力を発揮できずモヤモヤしている人は、JACリクルートメントを利用しましょう。
大手企業の書類選考を通過したい人
経験豊富で優秀コンサルタントを利用したい人は、JACリクルートメントの利用を検討しましょう。
JACリクルートメントでは、総勢750名のコンサルタントが業界・業種別に在籍しています。
ハイクラス転職を成功させるためのノウハウを多く持つ心強いパートナーです。
自分の力を最大限引き出してもらうために、JACリクルートメントをおすすめします。
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JACリクルートメントを利用したメリット
JACリクルートメントを実際に利用した人の評価や口コミをもとにメリットを解説します。
- 専門職の転職に強く内定がもらえる可能性が高い
- 企業との信頼関係ができているので書類選考が通過しやすい
専門職の転職に強いので内定がもらえる可能性が高い
JACリクルートメントは、専門職に強いので内定をもらえる可能性が高まります。
建築や製薬など、外資系企業や大手企業での採用率が高めです。
これからマネジメントする立場である30代、すでに管理職である40代・50代での活躍が期待されます。
まずは自分が理想する条件の仕事がある、求人検索してみましょう。
企業との信頼関係ができているので書類選考が通過しやすい
JACルクルートメントは、大手企業や外資系企業と信頼関係ができているので、書類選考が通りやすい傾向があります。
両面型といわれる、企業側と求職者の双方のニーズを把握できる仕組みなので、双方の信頼関係が築きやすいです。
担当が企業側へ連絡する係、求職者にアドバイスする担当が分かれているケースが多いですが、JACリクルートメントでは一人のコンサルタントが担当します。
この仕組みにより、企業側と求職者のニーズをマッチングさせること得意です。
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JACリクルートメントを利用したデメリット
メリットがある一方で、デメリットもありますので確認していきましょう。
- スキルやキャリアによって求人を紹介されない場合がある
- 担当者の当たり外れがある
スキルやキャリアによって求人を紹介されない場合がある
JACリクルートメントは、求職者のスキル・キャリアによっては求人が紹介されないケースがあります。
年収アップが期待できる一方で、求職者に求める条件が厳しいようです。
ハイクラスに特化していますが、自分が条件に合っているかは実際に利用してみないとわかりません。
まずは会員登録して、自分の市場価値を確かめましょう。
担当者のあたりハズレがある
担当者のあたりハズレが、JACリクルートメントのデメリットの一つです。
コンサルタントが優秀で丁寧な対応に定評がありますが、担当者によって程度が異なります。
担当社のあたりハズレは、残念ながらどこの転職エージェントも同じです。
相性が合わないと感じたら担当者変更をおすすめします。
JACリクルートメントを上手に活用するポイント
JACリクルートメントを上手に活用するポイントは以下です。
- 担当者の面談でコミュニケーションをとる
- 今すぐに転職したいと伝える
- 他の転職エージェントと合わせて使う
担当者とコミュニケーションをとる
JACリクルートエージェントの上手に活用するポイントの一つは、担当者とコミュニケーションをとることです。
コンサルタントは複数の求職者を担当しているので、あなた一人だけの情報を全て把握できません。
自身で「自分で内定を勝ち取るぞ」と強い意志をもつことで、受け身にならず提案型で話を進められます。
担当者に気持ちが伝わり、企業側へ強く推薦してもらえるでしょう。
今すぐ転職したいことを伝える
今すぐ転職したいと伝えることが、JAC リクルートメントを上手に活用する方法の一つです。
転職エージェントは求職者を企業へ内定させることで、初めて報酬がもらえます。
半年以内に転職したい人より、今すぐ転職できる可能性がある人を優先したくなりますよね。
コンサルタントとの面談時に、できるだけ早く転職したいことを伝えましょう。
他の転職エージェントと一緒に利用する
JACリクルートメントと他の転職エージェントは一緒に利用しましょう。
以下のメリットがあります。
- 求人数が多くなり選択肢が広がる
- 質の良いコンサルタントに出会える可能性が高くなる
- 転職エージェントごとの強みを活かせる
転職エージェントは最低でも2社以上の登録がおすすめです。
コンサルタントも内定を獲得するために必死サポートしてくれるので、手厚いサービスが期待できます。
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JACリクルートメントの登録手順
JACリクルートメントの登録手順は以下です。
- 会員登録（無料）
- コンサルタントと面談
- 応募書類の添削・応募
- 面接
- 入社後のフォロー
会員登録（無料）
①JACリクルートメントの公式サイトから無料会員登録をクリックします
②必要な入力事項を記入して、仮登録します
②「MyPageパスワード設定のお願い」が登録したメールアドレス宛に届きます
③マイページにログインするパスワードを入力します
④ログイン画面からマイページへログインします
2.コンサルタントと面談
コンサルタントとから電話やメール連絡にて、面談の依頼がきます。
本来であれば対面での面談になりますが、現在はWebや電話で対応可能です。
面談では、自分の経歴や転職したい理由、現職の仕事内容を答えられるように準備しておきましょう。
あなた自身を細かく理解してもらえれば、条件に合った求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
3.応募書類の添削・応募
紹介された求人をもとに、応募書類を作成します。
作成した書類はコンサルタントに確認してもらい、転職やアドバイスしてもらえます。
企業ごとに書類選考で重視するポイントを熟知しているので、他の転職エージェントに比べて通過率が高まるでしょう。
4.面接
書類選考を通過すれば、面接です。
面接は2回〜3回が一般的ですが、企業により異なります。
書類選考と同じように、コンサルタントが面接対策をしてくれるので、万全な状態で面接に挑むことが可能です。
また企業とのスケジュール調整は、すべてコンサルタントが代行してくれるので、無駄な時間が発生しません。
浮いた時間を企業分析や面接の練習に使えるのも、JACリクルートメントを使うメリットの一つですね。
5.内定・入社後のフォロー
内定が決まったあとも、自身に変わってコンサルタントが企業とやりとりしてくれます。
企業側に聞きにくい年収や、面接で聞き逃したことを確認できるチャンスです。
気になることをそのままにして、入社後に後悔するケースがあるので、内定承諾前にコンサルタントに相談しましょうね。
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まとめ
本記事では、JACリクルートメントの特徴や利用した人の評価や口コミを解説しました。
JACリクルートメントの利用をおすすめする人は以下です。
- 現職の給料に満足していない人
- 自分のスキルを活かして活躍したい人
- 優秀なコンサルタントにアドバイスしてもらいた人
メリットとデメリットもおさらいしましょう。
〈JACリクルートメントを利用するメリット〉
- 専門職の転職に強く内定がもらえる可能性が高い
- 企業との信頼関係ができているので書類選考が通過しやすい
〈JACリクルートメントを利用するデメリット〉
- スキルやキャリアによって求人を紹介されない場合がある
- 担当者の当たり外れがある
転職エージェントが合わないと思ったらコンサルタントを変更できます。
途中で辞めても違約金など一切発生しないので安心して利用してみてくださいね。
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