契約社員がデメリットしかないと言われる7つの理由と対策を解説

• 解決できる悩み

• 契約社員のデメリットを知りたい
• 安定した生活を送りたい
• スキルアップして正社員になった方が良い？

• この記事の信頼性

契約社員はどのようなデメリットがあるの？と疑問に思っている人は多くいます。

結論から言うと、自分のキャリアプランがしっかりしていれば、契約社員として働くことも全然ありです。

「他にやりたいことがあって生活費のために一時的に働いている」

「正社員のような責任ある仕事がしたくない」

など、理由は様々です。

一方で、正社員になかなかなれずに、契約社員を望んでいない場合は注意が必要です。

この記事では、契約社員としてのデメリットをお伝えし、その上でデメリットを回避する方法を解説します。

契約社員としての経験が、将来活かされる可能性がありますので、ぜひ最後までお読みください。

契約社員とは？

契約社員とは、契約期間が定められたに雇用形態の労働者です。

雇用の安定性を正社員と派遣社員と比べると、正社員＞契約社員＞派遣社員の順になります。

厚生労働省のデータによると、日本では約3割の労働者が契約社員が含まれた非正規社員です。

また、契約社員は専門的・技術的な仕事が多く、製造業やIT業界などで盛んに採用されています。

プロジェクト完了までの期間限定で能力を発揮する雇用形態として、一定の需要があります。

正社員と派遣社員との違い

契約社員について、正社員と派遣社員の違いを比較した結果は以下です。

契約社員の特徴が、自分で受け入れられるか確認しましょう。

契約社員がデメリットしかないと言われる7つの理由

契約社員がデメリットしかないと言われる理由は以下です。

• 雇用が安定していない
• 正社員との格差がある
• 給与やボーナスが低い
• 給料が上がりにくい
• 社会的信用が低い
• 年齢を重ねると不利になる
• 責任がある仕事をさせてもらえない

雇用が安定していない

契約社員がデメリットしかないと言われる理由の一つは、正社員に比べて雇用の安定性が低いことです。

一般的に契約期間が決まっておらず、非正規社員と呼ばれています。

契約社員はプロジェクトベースで雇用されることが多く、プロジェクト終了後には再雇用が保証されないケースが少なくありません。

これにより、長期的なキャリア形成や収入計画が立てにくいというデメリットがあります。

正社員との格差がある

正社員との格差があることが、契約社員がデメリットしかないと言われる理由の一つです。

契約社員は、正社員に比べ福利厚生や就業の安定性が劣る傾向にあります。

例えば、正社員の場合は労働組合に加入でき、昇給や賞与などの交渉が可能です。

契約社員は、正社員と比較して経済的・社会的な利点が少ないため、格差があると見られています。

しかし、最近では、正社員と契約社員の間の待遇格差を是正する動きも活発化しているので、解消されつつあります。

給与やボーナスが低い

契約社員がデメリットしかないと言われる理由の一つは、給与やボーナスが正社員に比べて低い傾向にあるからです。

厚生労働省の「雇用形態の多様化に関する現状分析」によると、契約社員の平均月収は、正社員の約7割に留まります。

また、ボーナスの支給率も、正社員の約6割程度です。

実際の労働市場では、契約社員は同じ仕事をしても正社員と比較して基本給やボーナスが低かったり、ボーナスが支給されないケースも見られます。

契約社員は、正社員と比べて給与面で不利であるため、経済的なデメリットを感じることが多いです。

契約社員として働く際には、給与やボーナスが低いリスクを理解しましょう。

給料が上がりにくい

給料が上がりにくいことは、契約社員がデメリットしかなないと言われる理由の一つです。

契約社員は定期的な昇給の機会が限られているので、給料が上がりにくくなります。

1. 期間限定の雇用: 契約社員は一定の期間（通常は数年）で雇用され、その期間が終了すると契約は更新されるか終了します。このため、企業は契約社員に対して長期的なキャリアパスや昇進の機会を提供することが少ないです。
2. 給与交渉の難しさ: 契約社員は正社員に比べて立場が弱く、給与交渉を行うことが難しい場合があります。また、契約更新の際に給与を上げる交渉をすることが推奨されますが、これが成功する保証はありません。
3. スキルと経験: 給料は個々のスキルや経験によって決まることが多く、これらが不足している場合、給料が上がりにくい可能性があります。

契約社員が給料が上がりにくいと言われる理由は、その雇用形態、給与交渉の難しさ、スキルと経験の不足など、さまざまな要素が絡んでいます。

しかし、これらの課題を理解し、適切なタイミングで給与交渉を行ったり、自身のスキルや経験を向上させることで、契約社員でも給料を上げることは可能です。

社会的信用が低い

契約社員がデメリットしかないと言われる理由の一つは、社会的信用が低いことです。

社会的信用が低い＝社会から信頼されていない、評価されていないということを意味します。

「いつでも辞められる人」

「頼りない人」

と社会から見られ、信用されにくい傾向があります。

例えば、銀行で住宅ローンを組む場合の審査では、社会的信用が重要な判断基準です。

契約社員の場合は、雇用が不安定であることから、審査が通りにくくなる可能性があります。

契約社員として働く際には、これらのデメリットに注意しましょう。

年齢を重ねると不利になる

契約社員がデメリットしかないと言われる理由の一つは、社年齢を重ねると不利になることです。

• スキルや経験が不足する
• 年収が低いままになりやすい
• 正社員への転職が難しくなる

契約社員は、正社員と比べて、長期的なキャリア形成が難しい傾向があります。

そのため、社年齢を重ねるにつれて、スキルや経験が不足し、企業から求められる能力が低下する可能性があります。

厚生労働省の「雇用形態の多様化に関する現状分析」によると、2022年時点の契約社員の平均勤続年数は、正社員の約半数（4.8年）にとどまっています。

また、契約社員の約7割が、5年以上の勤続を希望していないという調査結果もあります。

これらの課題を克服するためには、スキルや経験を磨くための努力が必要となります。

また、正社員への転職に特化した転職エージェントの活用も有効な手段です。

責任がある仕事をさせてもらえない

責任がある仕事がさせてもらえないことは、社員がデメリットしかないと言われる理由の一つです。

契約社員は、正社員と比べて、雇用期間が定められているため、企業から長期的な貢献が期待されていないとみなされます。

そのため、責任ある仕事は、正社員に任せられることが多いです。

例えば、契約社員と正社員の両方が同じ部署で働いている場合、契約社員は、単純作業や雑用などの責任の少ない仕事が任されます。

一方、正社員は、プロジェクトのリーダーや、顧客折衝などの責任ある仕事が任される可能性が高いでしょう。

しかし、契約社員であっても、責任ある仕事に自ら挑戦する機会を求めることが大切です。

また、スキルや経験を磨くことで、正社員への転職を視野に入れてキャリアアップを目指すことも有効です。

契約社員のメリット

契約社員として働くメリットは以下です。

• ライフワークバランスが確保しやすい
• 社会保険に加入できる
• 異動や転勤が少ない
• 契約期間が明確なので退職しやすい
• 責任が少ない

ライフワークバランスが確保しやすい

契約社員のメリットの一つは、ライフワークバランスが確保しやすいことです。

契約社員は、正社員と比べて、雇用期間や勤務時間の自由度が高い傾向があります。

厚生労働省の「雇用形態の多様化に関する現状分析」によると、2022年時点の契約社員の平均勤務時間は、正社員の約9割（38.3時間）です。

また、契約社員の約6割が、残業が少ないことをメリットとして挙げています。

子育てや介護など、プライベートの時間を大切にしたい人に向いている雇用形態と言えるでしょう。

ただし、雇用期間や勤務時間の自由度が高い分、収入や待遇が正社員と比べて劣る可能性がある点には注意が必要です。

社会保険に加入できる

社会保険に加入できることは、契約社員のメリットの一つです。

契約社員は、正社員と比べて、雇用期間が定められているため、社会保険に加入できないのでは？と考える人も多いでしょう。

しかし、法律では、契約社員であっても、一定の条件を満たせば、社会保険に加入することが義務付けられています。

次に、それぞれの加入条件を見てみましょう。

厚生労働省の「雇用形態の多様化に関する現状分析」によると、2022年時点の契約社員の社会保険加入率は、約7割となっています。

契約社員であっても、社会保険に加入できるかどうかは、企業の規定によって異なります。

そのため、契約社員として働く際には、社会保険に加入できるかどうかを事前に確認しておくことが大切です。

異動や転勤が少ない

契約社員のメリットの一つは、異動や転勤が少ないことです。

契約社員は、正社員と比べて、雇用期間が定められているため、企業から長期的な貢献が期待されていないとみなされます。

厚生労働省の「雇用形態の多様化に関する現状分析」によると、2022年時点の契約社員の異動率は、正社員の約3分の1（9.2％）となっています。

また、契約社員の転勤率は、正社員の約10分の1（2.1％）です。

異動や転勤が少ないことで、以下のメリットを得られます。

• 地元で働き続けることができる
• 家族の都合で転勤できない場合でも働き続けることができる
• 生活環境を安定させることができる

ただし、契約社員であっても、異動や転勤の可能性はゼロではありません。

そのため、契約社員として働く際には、異動や転勤の可能性を事前に確認しておくことが大切です。

契約期間が明確なので退職しやすい

契約期間が明確なので退職しやすいことは、契約社員のメリットの一つです。

契約社員は、正社員と比べて、雇用期間が定められています。

そのため、契約期間が満了する前に退職する場合は、原則として、特別な理由を必要とせずに退職が可能です。

厚生労働省の「雇用形態の多様化に関する現状分析」によると、2022年時点の契約社員の退職理由の1位は「契約期間満了」で、全体の約3割を占めています。

契約社員は、契約期間が明確なので退職しやすいことで、以下のメリットを得ることができます。

• 転職や独立などの新たなキャリアを模索しやすい
• 正社員と比べて、退職に伴うリスクが少ない

ただし、契約社員であっても、契約期間中に退職する場合は、契約書に定められた違約金を支払う必要がある場合や、退職時の給与や退職金が減額される場合がある点には注意が必要です。

契約更新の可能性や条件も確認しておく必要があります。

また、契約期間が満了する前に退職する場合は、転職や独立などあらかじめキャリアプランを計画しておきましょう。

責任が少ない

契約社員のメリットの一つは、責任が少ないことです。

契約社員は、正社員と比べて、雇用期間が定められているため、企業から長期的な貢献が期待されていないとみなされます。

そのため、責任ある仕事は、正社員に任せられることが多いのです。

契約社員は、責任が少ないことで、以下のメリットを得ることができます。

• 仕事のプレッシャーが少ない
• 失敗のリスクが少ない

ただし、契約社員であっても、責任ある仕事に挑戦する機会はゼロではありません。

また、責任ある仕事に挑戦したい場合は、スキルや経験を磨いて、上司やクライアントに自分の意欲を伝えることが大切です。

契約社員が向いている人の特徴

契約社員が向いている人の特徴は以下です。

• 正社員の責任や拘束が苦手な人
• 短期間で経験を積んでスキルアップしたい人
• プライベートを楽しみたい人
• やりたい仕事が他にもある人
• 転職を考えている人

正社員の責任や拘束が苦手な人

契約社員が向いている人の特徴は、社員の責任や拘束が苦手な人です。

契約社員は、正社員と比べて、責任と拘束が少ない傾向があります。

• 責任：責任ある仕事が任されにくい傾向があります。
• 拘束：勤務時間や休日などの拘束が少ない傾向があります。

「仕事のプレッシャーや責任を負いたくない人」

「自分のペースで仕事を進めたい人」

は、契約社員の働き方に向いています。

契約社員は、社員の責任や拘束が苦手な人にとって、魅力的な働き方の一つです。

ただし、契約社員にもデメリットがあることを理解した上で、自分に合った働き方を選択することが大切です。

短期間で経験を積んでスキルアップしたい人

契約社員が向いている人の特徴は、短期間で経験を積んでスキルアップしたい人です。

契約社員は、正社員と比べて、以下の点で短期間で経験を積むチャンスが多い傾向があります。

• 仕事の幅広さ：複数の業務を担当する機会が多い傾向があり、幅広い経験を積める。
• 新しい技術の習得：新しい技術や知識を習得する機会が多い傾向があり、スキルアップを図れる。

例えば、以下のような人は、契約社員が向いている可能性があります。

• 新卒で就職したばかりで、まだ自分の適性やスキルがわからない人
• 異業種への転職を考えている人で、新しいスキルを身につけたい人
• フリーランスとして独立を考えている人で、実績を積みたい人

契約社員として働く際には、以下のような点に注意しましょう。

• 幅広い業務を経験できる求人を選ぶ
• 新しい技術や知識を習得できる求人を選ぶ
• スキルや経験を磨いて、キャリアアップを目指す

プライベートを楽しみたい人

契約社員が向いている人の特徴は、プライベートを大切にしたい人です。

契約社員は、責任やプレッシャーが少ないので、毎日定時に帰ったり、有給休暇を自由に使っても罪悪感がありません。

例えば、以下のような人は、契約社員が向いている可能性があります。

• 家族や友人との時間を大切にしたい人
• 趣味やボランティア活動など、プライベートで充実した時間を過ごしたい人
• ワークライフバランスを重視する人

契約社員は、プライベートを大切にしたい人にとって、魅力的な働き方の一つです

契約社員として働く際には、以下のような点に注意しましょう。

• 勤務時間や休日などの条件をよく確認する
• 契約期間や給与などの条件をよく確認する
• 異動や転勤の可能性を把握しておく

契約社員は、自分のライフスタイルに合わせて、うまく活用することで、大きなメリットを得られる働き方と言えるでしょう。

やりたい仕事が他にもある人

契約社員が向いている人の特徴は、やりたい仕事が他にもある人です。

契約社員は、正社員と比べて、以下の点で働き方が柔軟な傾向があります。

• 契約期間：契約期間が短い傾向があり、別の仕事に挑戦しやすいです。
• 勤務地：勤務地の選択肢が多い傾向があり、別の地域で働きたい場合に、正社員よりもチャレンジしやすいです。

例えば、以下のような人は、契約社員がおすすめです。

• 複数の職種や業界を経験したい人
• 将来的に独立や起業を考えている人
• 家族や友人の都合で、転勤や移住を考えている人

契約社員は、やりたい仕事が他にもある人にとって、魅力的な働き方の一つと言えるでしょう。

転職を考えている人

契約社員が向いている人の特徴は、転職を考えている人です。

契約社員は、以下の点で転職に有利な働き方と言えます。

• スキルや経験を積むことができる：複数の業務を担当する機会が多い傾向があり、幅広いスキルや経験を積める。
• 転職活動の準備ができる：契約期間が短い傾向があり、転職活動に集中する時間を確保できる。

例えば、以下のような人は、契約社員が向いている可能性があります。

• 現在の仕事に不満があり、転職を考えている人
• 新しいスキルや経験を身につけて、転職を有利に進めたい人
• 転職の準備に集中したい人

契約社員から正社員への転職を目指す場合は、正社員との違いを理解した上で、転職活動を進めることが大切です。

以下のような点に注意すると、転職に有利になります。

• 契約社員として働きながら、転職活動の準備を進めておく
• スキルや経験を磨いて、自分の強みをアピールする
• 転職の目標を明確にして、転職活動に臨む

転職の成功率を高めるための、計画的に行動しましょう。

契約社員として働くリスク・注意点

契約社員として働くリスクや注意点を解説します。

• 契約更新の保証はない
• 契約期間満了後のキャリアプランを考える
• 正社員登用制度の難易度は高い
• 無期雇用契約後の条件を確認する
• 労働条件通知書の内容を確認する

契約更新の保証はない

契約社員として働くリスク・注意点の一つは、契約更新の保証がないことです。

契約社員の契約更新の可否は、企業の都合によって判断されます。

例えば、以下のようなケースでは、契約更新がされない可能性があります。

• 企業の業績が悪化した
• 業務内容が変更になった
• 社員のスキルや能力が不足している

契約社員は、契約更新の保証がないことを理解した上で、働くことが必要です。

契約更新を希望する場合は、以下の点に注意しましょう。

• 契約期間や更新条件をよく確認する
• 企業の業績や業務内容を把握する
• スキルや能力を磨く

また、契約更新がされなかった場合のことも想定して、常に転職活動の準備をしておくことが大切です。

契約期間満了後のキャリアプランを考える

契約期間満了後のキャリアプランを考える必要があることは、契約社員として働くリスク・注意点の一つです。

契約社員は、雇用期間が定められているため、契約期間満了後は、失業する可能性があります。

厚生労働省の「雇用形態の多様化に関する現状分析」によると、2022年時点の契約社員の離職率は、正社員の約2倍（30.9％）です。

また、契約社員の約3割が、契約期間満了後に就職先を決めていないという調査結果もあります。

例えば、以下のようなケースでは、契約期間満了後に就職先を決められない可能性があります。

• スキルや経験が不足している
• 希望する仕事が見つからない
• 不況の影響で求人数が少ない

契約社員として働く場合は、契約期間満了後のキャリアプランを明確にしておきましょう。

正社員登用制度の難易度は高い

契約社員として働くリスク・注意点は、正社員登用制度の難易度は高いということです。

正社員登用制度は、企業の都合によって実施されるため、その難易度は企業によって異なります。

また、正社員登用を希望しても必ず正社員になれるとは限りません。

私が勤めていた大手企業の工場では、毎年1人が正社員になれるかどうかの割合でした。

業績が悪い年は、正社員登用試験を延期したり、実施ない時もありました。

正社員登用を希望しても、ただ働いているだけでは正社員になれる可能性は低いです。

以下の点を意識しながら日々の仕事に取り組みましょう。

• 正社員登用制度の対象者や条件を確認する
• スキルや経験を磨くための自己研鑽に励む
• 社内評価を高めるために、積極的に仕事に取り組む

無期雇用契約後の条件を確認する

契約社員として働くリスク・注意点は、無期雇用契約後の条件を確認することです。

契約社員は、通算5年以上の契約更新を繰り返すと、労働契約法第18条に基づいて、無期雇用契約への転換を申し込むことができます。

しかし、無期雇用契約への転換後も、正社員と比べて、給与や福利厚生などの条件が劣る場合があるため、注意が必要です。

厚生労働省の「雇用形態の多様化に関する現状分析」によると、2022年時点の契約社員の無期雇用契約率は、約20％となっています。

また、契約社員から無期雇用契約への転換後に、給与や福利厚生などの条件が低下するケースは、約3割に上るという調査結果もあります。

例えば、以下のようなケースでは、無期雇用契約後の条件が劣る可能性があります。

• 正社員の給与水準が低い
• 福利厚生が充実していない
• 役職や責任が少ない

以下のような点に注意すると、無期雇用契約後の条件を改善しやすくなります。

• 無期雇用契約への転換後の給与や福利厚生などの条件を、契約更新時に交渉する
• 無期雇用契約への転換後に、高い成果を上げ、社内での評価を高める

契約社員は、正社員と比べて、無期雇用契約後の条件が劣る可能性があることを知っておくことが大切です。

労働条件通知書の内容を確認する

契約社員として働くリスク・注意点は、労働条件通知書の内容を確認することです。

労働条件通知書は、雇用契約の際に、企業が労働者に対して交付する書類です。

厚生労働省の「雇用形態の多様化に関する現状分析」によると、契約社員の約4割が、労働条件について不満を持っているという調査結果もあります。

例えば、以下のようなケースでは、労働条件通知書の内容が不十分な可能性があります。

• 労働条件が曖昧に記載されている
• 労働条件の変更に関する規定が記載されていない
• 労働条件の違反に対する救済措置が記載されていない

また、労働条件通知書に記載されていない労働条件が変更になった場合は、その内容を明確にしてもらうことが必要です。

社員は自身の労働環境を適切に把握し、潜在的なリスクから自己を守ることができます。

安定した生活を今すぐに得る方法

安定した生活を今すぐに得る方法は、未経験OK転職エージェントで正社員の求人を探すことです。

正社員は、契約社員や派遣社員と比べて、以下の点で安定した生活を送ることができます。

• 雇用期間が定められていないため、失業するリスクが低い
• 給与や福利厚生が充実している
• キャリアアップやスキルアップの機会が多い

転職エージェントは、求人の紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策などのサポートも行ってくれるため、転職成功率を高められます。

早く正社員を目指すのであれば、今すぐ転職エージェントを利用することをおすすめします。

まとめ：ライフプランにあった働き方を選ぼう

この記事では、契約社員としてのデメリットしかないと言われる理由と、デメリットを回避する方法を解説しました。

契約社員がデメリットとしかないと言われる理由おさらいしましょう。

• 雇用が安定していない
• 正社員との格差がある
• 給与やボーナスが低い
• 給料が上がりにくい
• 社会的信用が低い
• 年齢を重ねると不利になる
• 責任がある仕事をさせてもらえない

一方で、契約社員として働くメリットもあることは事実です。

• ライフワークバランスが確保しやすい
• 社会保険に加入できる
• 異動や転勤が少ない
• 契約期間が明確なので退職しやすい
• 責任が少ない

個々の事情やキャリアプランによって、契約社員の立場が最適な選択となることもあります。

契約社員としての仕事を選ぶ際には、デメリットを理解し、自分のキャリア目標と照らし合わせて慎重な判断をすることが重要です。

そして、正社員を目指すのであれば、転職エージェントに相談することで、最良のサポートを受けることが望ましいでしょう。

契約社員に関するQ&A

Q：契約社員はなってはいけない？

A：契約社員のデメリットを理解した上で、選ぶのは問題ありません。

• 雇用が安定していない
• 正社員との格差がある
• 給与やボーナスが低い
• 給料が上がりにくい
• 社会的信用が低い
• 年齢を重ねると不利になる
• 責任がある仕事をさせてもらえない

具体的には、以下のケースに当てはまる人は、契約社員として働くことを検討してみてはいかがでしょうか。

• 正社員の責任や拘束が苦手な人
• 短期間で経験を積んでスキルアップしたい人
• プライベートを楽しみたい人
• やりたい仕事が他にもある人
• 転職を考えている人

30代で契約社員はやばい

30代で契約社員であることが必ずしも「やばい」とは言い切れません。

しかし、年齢が高くなるにつれてデメリットも多くなるのは事実です。

• 雇用が不安定で、失業するリスクが高い
• 給与や福利厚生が劣る
• 正社員登用が難しい
• 仕事の裁量が少ない

また、30代は、結婚や出産など、ライフイベントが重なる時期でもあります。

そのため、契約社員として働く場合は、以下の点に注意が必要です。

• 雇用が不安定なため、ライフイベントに備えた資金計画を立てておく
• 正社員登用を目指す場合は、スキルや経験を磨き、社内評価を高める

契約社員は1年だけなることはできる？

はい、契約社員は1年だけになることは可能です。

契約社員の雇用期間は、原則として最長3年と定められています。

ただし、労働契約の締結から1年以上経過した場合や、やむを得ない事情がある場合は、契約期間を更新せずに終了することができます。

また、契約社員の雇用期間は、企業ごとに様々です。

契約社員として働く場合は、雇用契約書に記載された雇用期間を確認しましょう。