工場勤務の年収は高い？働き方や世代別にわかりやすく解説

• 解決できる悩み

• 工場勤務の年収が知りたい
• 工場勤務の年収は職種や業種によってどう違うのか知りたい
• 年収が高い工場で働きたい

• この記事の信頼性

工場勤務の年収はそれほど高くないイメージを持っている人が多いです。

工場勤務の平均年収は460万円であり、日本人の平均年収と同等です。

経験を積んだり、スキルを磨いたりすることで、より責任のある仕事を任されるようになります。

さらに最短で年収を上げる方法の一つは、年収が上がりやすい企業へ転職することです。

この記事では工場勤務の年収について、働き方や世代別でわかりやすく解説しています。

合わせて工場勤務で年収を上げる方法を詳しく解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。

工場勤務の年収の実態

工場勤務の年収の実態について詳しく解説していきます。

• 雇用形態別の年収
• 世代別の年収
• 業種別の年収

雇用形態別の年収

工場勤務の雇用形態別の年収は以下です。

「厚生労働省_令和4年賃金構造基本統計調査」によると、製造業の雇用形態別の平均年収は、正社員が最も高く488万円となっています。

正社員は、月収に合わせて賞与・ボーナス額が大きいので、年収が高めです。

非正規社員や期間工と比べて仕事の責任も増えるので、その分が給与に反映されています。

世代別の年収

工場勤務の世代別の年収は以下です。

「厚生労働省_令和4年賃金構造基本統計調査」によると、製造業の世代別の平均年収は、50代461万円と最も高くなっています。

工場勤務では、勤続年数やスキルの向上、管理職への昇進などにより、年収が上がることが影響していると考えられます。

業種別の年収

工場勤務の業種別の平均年収は以下になります。

「厚生労働省_令和4年賃金構造基本統計調査」によると、製造業の業種別の年収中央値は、電子部品・機器が最も高く700万円です。

次いで自動車、電気機械器具、輸送機械が高く、技術力や設備投資が必要な業種であり、年収中央値も高い傾向にあります。

また、鉄鋼、化学、機械は、従業員数が多い業種であり、年収中央値も500万円を超えています。

工場勤務の年収が高くなる理由

工場勤務の年収が高くなる理由は以下です。

• ボーナスが多くもらえるから
• 入社お祝い金がもらえるケースがあるから
• 残業代・深夜手当がつくから

ボーナスが多くもらえるから

工場勤務の年収か高くなる理由の一つは、ボーナスが多くもらえるからです。

多くの製造業企業では、年間の業績に応じてボーナスが支給されることが一般的であり、年収を増加させる要因となっています。

国税庁が令和2年に調査した「民間給与実態統計調査」によると、製造業の平均賞与額は50万2134円です。

これは、全産業の平均賞与額41万8469円を大きく上回る結果です。

• 業績連動のボーナス制度: 製造業の多くでは、年間の業績に応じてボーナスが支給される制度が取り入れられている。業績が良い年はボーナスが増えます。
• 目標達成ボーナス: 企業によっては半期ごとに自身の目標を設定し、達成状況に合わせてボーナスが支給されるケースがある。

この制度により、工場勤務者は年収が一定額以上になる可能性が高くなります。

しかし、ボーナスの支給は企業の業績や個人の業績に依存するため、必ずしも高い年収が保証されるわけではない点を理解しましょう。

入社お祝い金がもらえるケースがある

工場勤務の年収が高くなる理由は、入社お祝い金がもらえるケースがあることです。

需要が見込まれる企業では、人手不足を解消するために、入社お祝い金として一時金を準備しています。

特に期間工や派遣社員で入社した際に、お祝い金がもらえるケース多いです。

例えば、大手自動車メーカーの期間工の場合、入社お祝い金として10万円がもらえるケースもあります。

このように、工場勤務では入社お祝い金がもらえるケースが多いため、年収が高くなる傾向にあります。

〈入社お祝い金の相場〉

• 正社員　10万円
• 期間工　10万円
• 派遣社員　3万円

〈入社お祝い金の支給額が大きい業種〉

• 自動車　15万円
• 電気　10万円
• 機械　10万円
• 食品　5万円

入社お祝い金は、特定の条件を満たすことで支給されるので、求人内容で必ず条件を確認しましょう。

残業代・深夜手当がつくから

残業代や深夜手当がつくことが、工場勤務の年収が高くなる理由の一つです。

これにより、労働者の月収は通常の時給だけでは得られない収入を得ることができ、年収にも大きく影響を与えています。

1. 残業代：法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える時間外労働に対して、通常の賃金の1.25倍以上の残業代が支給されます。
2. 深夜手当：22時から翌5時までの深夜時間帯に労働した場合には、賃金に25％の深夜割増賃金が支給されます。さらに、この深夜労働が時間外労働にあたる場合は、さらに25％が加算されて1.5倍の賃金がもらえます。

ある工場での事例を紹介します。

〈9:00から翌1:00まで働いた場合〉

• 9:00～18:00：1,000円×8時間＝8,000円
• 18:00～22:00：1,000円×125％×4時間＝5,000円
• 22:00～深夜1:00：1,000円×150％×3時間＝4,500円

この場合は、合計賃金は17,500円となります。

事例からもわかるように、残業代と深夜手当によって月収が増加し、年収に与える影響が大きいです。

しかし、残業や深夜勤務は労働者の健康やワークライフバランスに影響を与える可能性もあるため、労働条件を良く理解し、適切なバランスを保つことが重要です。

工場勤務で年収を上げる方法

工場勤務で年収を上げる方法は以下です。

• 正社員を目指す
• 資格を取る
• 経験を積んで昇格する
• 年収が上がりやすい企業へ転職する

正社員を目指す

工場勤務で年収を上げる方法の一つは、正社員を目指すことです。

正社員になることで基本給の加えて、各種手当、ボーナスなどの収入が増加し、結果的に年収が向上します。

• 基本給の増加: 正社員として働くことで基本給が増加し、これが年収を高くする大きな要因となります。
• 各種手当: 正社員は通常、交通費手当や家族手当などの各種手当を受け取る資格があり、これが収入を増加させます。
• ボーナス: 正社員は通常、年間で数回のボーナスを受け取ることが可能で、これが年収を大きく増加させる要因となります。

例えば、年収500万円の場合、これに賞与・ボーナス100円を加えると、年間収入は約600万円程度になります。

このように、工場勤務の年収を高くするには、正社員を目指すことが重要です。

資格を取る

資格を取ることは、工場勤務で年収を上げる方法の一つです。

資格を取得することで、以下のメリットがあります。

• 仕事の幅が広がる
• 責任ある仕事を任される可能性が高まる
• 給与アップの可能性が高まる

また、工場勤務で役立つ資格の事例は以下です。

• フォークリフト運転士
• 電気工事士
• 溶接技能士
• 食品衛生責任者
• 危険物取扱者

資格は専門性を高め、職務の幅を広げ、市場価値を向上させる可能性があり、これらの要素が年収の増加に寄与します。

資格取得には時間と労力が必要であり、どの資格が自分のキャリア目標や現在の職場環境に適しているかが重要なので、慎重に検討しましょう。

経験を積んで昇格する

工場勤務で年収を上げる方法の一つは、経験を積んで昇格することです。

昇格することで、責任ある仕事が任され、その分給与に反映されます。

昇格の条件は、会社や職種によって異なります。

一般的には、以下のようなものが条件となることが多いです。

• 勤続年数
• スキルや能力
• 成果
• 上司や先輩の推薦

さらに経験を積めば以下のメリットがあります。

• 技能の向上: 経験を積むことで技能や知識が向上し、これが昇格と給与アップにつながる可能性があります。
• 職務遂行能力の向上: 経験がある労働者は、効率的かつ正確に仕事を行う能力が高まり、これが評価され昇格につながる可能性があります。
• 責任の拡大: 経験が豊富な労働者は、より高い責任を担う職に昇格する可能性があり、これに伴い給与が増加する可能性があります。

もちろん、経験を積んだからといって必ず昇格できるわけではありませんが、高年収を目指すには、以下の点を意識しましょう。

• 仕事に真摯に取り組む
• 上司や先輩に相談する
• 積極的に新しいことに挑戦する

年収が上がりやすい企業へ転職する

工場勤務で最短で年収を上げる方法は、年収が上がりやすい企業へ転職することです。

同じ工場勤務の中でも、大手や中小企業、外資系企業で、年収が異なります。

年収が異なる理由は以下です。

• 企業の給与体系の違い: 企業によっては、給与体系が異なり、年収が上がりやすい環境を提供している場合があります。これには、昇給や昇格の機会、ボーナスの支給、インセンティブ制度などが含まれます。
• 勤務条件の違い: 企業によっては、働きやすい環境や良好な労働条件を提供し、これが労働者の満足度と生産性を向上させ、結果的に年収の増加につながる場合があります。
• 職務内容の違い: 一部の企業では、より高い責任を担う職務や技術的な職務が提供され、これが高い年収につながる可能性があります。

また、工場勤務で転職する際のポイントは以下です。

• 年収が高い企業を調べる
• 自分のスキルや経験に合った企業を探す
• 転職エージェントを利用

年収が上がりやすい企業への転職は、短期間で年収アップが期待できます。

「長年勤めるのに耐えられない」「今すぐに収入アップしたい」と考えている人は、今すぐ行動しましょう。

工場勤務の転職で利用したいおすすめの転職エージェントはこちらの記事で解説しています。

工場勤務で年収を上げるための注意点

工場勤務で年収を上げるための注意点は以下です。

• 個人の努力で給料が上がらないケースがある
• 手当・ボーナスがなければ給料が下がる可能性がある
• 企業によって年功序列の考えが残っている

個人の努力で給料が上がらないケースがある

工場勤務で年収を上げるためには、個人の努力だけでなく、企業や業界の状況なども考慮する必要があります。

工場勤務の年収は、個人の努力だけでなく、企業や業界の状況によっても大きく左右されます。

• 固定給制度: 多くの工場勤務では固定給制度が採用されており、勤務時間や勤務日数に基づいて給料が決定される。このため、個人の努力や成果が給料に直接反映されないことがある。
• 昇進機会の制限: 昇進の機会が限られているか、非常に競争が激しい環境では、個人の努力に関わらず昇進や給与の増加が難しい可能性がある。
• 業界標準: 一部の業界では給与の上限が明確に設定されているため、個人の努力で給料を大幅に上げるのが難しい場合がある。

個人の努力は重要ですが、それだけでは年収アップが難しい場合があります。

また、企業や業界の状況によって、年収が下がる可能性があるため、注意が必要です。

工場勤務で年収アップを実現するためには、以下の対策を講じることが有効となります。

• 個人の努力を継続する
• 企業や業界の状況を把握する
• 転職も視野に入れる

これらの点を意識することで、工場勤務でも高年収を実現する可能性が高まります。

手当・ボーナスがなければ給料が下がる可能性がある

基本給以外の手当やボーナスは年収に大きく影響を与える要素であり、年収を上げるための注意点の一つです。

• 手当とボーナスの重要性: 工場勤務の多くでは、基本給以外にも残業手当、交通手当、家族手当、ボーナスなどが支給されることが一般的であり、これらは年収の大部分を占めることがある。
• 企業の給与制度: 各企業の給与制度は異なり、手当やボーナスの支給額や条件も異なる。これらの手当やボーナスが少ないか、または存在しない企業では、同じ労働時間でも他の企業よりも年収が低くなる可能性がある。

ある工場では、基本給は10年間でさほど変わらず、ボーナスと残業手当の利率がアップした影響で年収が上がった例があります。

しかし、ボーナスは会社の業績に大きく影響されるので、前年よりも年収が下がる事例も。

企業の給与制度を理解し、手当やボーナスが適切に支給される企業を選べば、年収アップが可能になります。

企業によって年功序列の考えが残っている

工場勤務で年収を上げるためには、企業によって年功序列の考えが残っているという点に注意が必要です。

• 年功序列の企業では、成果を上げてもすぐに給与アップにつながらない可能性がある
• 年功序列の企業では、若いうちは年収が低い可能性がある

工場勤務の給与体系は、企業によって大きく異なります。

大手企業や外資系企業では、成果主義を導入しているところも少なくありませんが、中小企業や老舗企業では、年功序列を採用しているところも少なくありません。

例えば、大手企業であれば個人の業務目標が設定されており、半期ごとの評価が給与に反映されるケースが多いです。

一方で、中小企業の場合、年功序列を採用してい企業が多く、勤続年数が長くなればなるほど、給与がアップする傾向にあります。

企業選びの際には、企業の報酬制度を事前に確認し、自身のキャリア目標に合った企業選びが重要です。

大企業と中小企業の違いについてはこちらの記事を参考にしてください。

まとめ：工場勤務で安定した収入を得よう

この記事では工場勤務の実態と年収を上げる方法について解説しました。

勤務形態による工場勤務の年収の比較は以下です。

工場勤務で年収を上げる方法は以下を参考にしてください。

• 正社員を目指す
• 資格を取る
• 経験を積んで昇格する
• 年収が上がりやすい企業へ転職する

工場勤務の給与体系は、企業によって異なります。

「今の工場で経験を積んでスキルアップをするか」

「年収が上がりやすい工場へ転職するか」

自身にあった方法を選んで、安定した収入を得て、将来への不安をできるだけ少なくしていきましょう。

Q＆A：工場勤務の年収に関するよくある質問

工場勤務の年収に関するよくある質問について解説していきます。

Q1: 工場勤務の年収はどれくらいですか？

A1: 工場勤務の年収は様々な要因によって異なります。例えば、雇用形態（正社員、契約社員、アルバイト）、所属する企業や業界、勤務地、資格や経験などが影響を与えます。

また、企業の規模や業績によっても年収は大きく変動することがあります。具体的な年収を知りたい場合は、求人情報や企業の公式ウェブサイトで確認するか、職場の人事担当者に問い合わせると良いでしょう。

Q2: 工場勤務で年収を上げる方法はありますか？

A2: 工場勤務で年収を上げる方法はいくつかあります。ここでは主に以下の点を考慮すると良いでしょう。

• 資格取得: 関連する資格を取得することで、技術や知識を証明し、より高いポジションや責任を持つ仕事に就くことができます。
• 経験の積累: 経験を積むことで、より複雑で高い責任を持つ仕事を任される可能性があり、それに伴い年収も向上します。
• 転職: 年収が高いと評判の企業や業界へ転職することも一つの方法です。ただし、転職にはリスクも伴うため、慎重に検討する必要があります。

Q3: 工場勤務の年収はどのように計算されますか？

A3: 工場勤務の年収は基本給、残業代、賞与（ボーナス）、各種手当（交通手当、家族手当など）の合計額で計算されます。

基本給は月々の固定給、残業代は勤務時間外に働いた時間に対して支払われ、賞与は通常年に2回（夏と冬）支払われます。

各種手当は企業の規定に基づき、家族の人数や通勤時間、勤務条件などによって決定されます。具体的な計算方法や年収の詳細は、採用時や人事担当者に確認すると良いでしょう。