- 解決できる悩み
- 工業勤務が「頭おかしい」と言われるのはなぜ？
- 工業で働きたいけど不安
- 「頭がおかしい」人との関わり方を知りたい
- この記事の信頼性
X（旧：Twitter）：しん（@kigyoka_mezase）
工場勤務で働きたいけど「工場勤務 頭おかしい」の検索ワードが上位表示されるので、実態が気になる人が多いです。
結論からいうと「頭おかしい」と感じる人はごくわずかで、工事勤務に限った話ではありません。
しかし、筆者の経験から「頭がおかしい」人と一緒に働くことは、とてもストレスを感じます。
「なんでこんな人と一緒に働く必要がるのか」
「どのように関われば良いのか」
など、実際に悩んでいる人がいることも事実です。
この記事では、筆者が出会った「頭おかしい」と思われる人の特徴10選と、上手に関わるための具体的な方法を解説します。
記事を読み終えたあとに、日々のストレスを緩和できるようになり、自分の仕事への集中力を高める方法が身につきますので、ぜひ最後までお読みください。
工場勤務が「頭おかしい」といわれる理由
工場勤務が「頭おかしい」と言われる理由は以下です。
- 閉鎖的な環境で外の人と接する機会が少ないから
- 人手不足で誰でも働けるから
- 人付き合いが苦手な人が多いから
閉鎖的な環境で外の人と接する機会が少ないから
工場勤務が「頭がおかしい」といわれる理由の一つは、閉鎖的な環境で外の人と接する機会が少ないからです。
工場勤務が閉鎖的な環境である理由以下になります。
- 長時間・単調な作業: 一般的に長時間、同じ作業を繰り返す作業が多い。ストレスが高まり、人の精神状態が不安定になっている可能性がある。
- 人間関係のストレス: 一部の人間関係が上手くいかないとストレスとなり、人々の行動や思考に影響を与える可能性がある。
- 環境的な問題: 長時間の立ち仕事、適切な休憩が取れない、適切な防音設備がないなど、働く環境自体がストレスを引き起こすケースがある。
これらの状況から、工場で働く人の精神状態が不安定となり、一部の人々が「頭おかしい」と誤解されている可能性が高いです。
解決策は、適切な休憩時間の確保、労働環境の改善、メンタルヘルスの支援などが考えられます。
人手不足で誰でも働けるから
人手不足で誰でも働けることが、工場勤務は「頭おかしい」といわれる理由の一つです。
近年では人手不足で採用基準が緩まり、さまざまな経歴を持つ人の働く機会が増えています。
例えば、厚生労働省が示す一般職業紹介状況をみると、令和5年3月時点での有効求人倍率は1.32倍で、求人数に対して求職者数が足りていません。
求人倍率＝有効求人（募集している求人）➗有効求職（働きたい人）
このような状況の中で、より幅広い層から人材を募集する傾向にあるので、一部の人の中で「頭おかしい」行動をしている人がいる理由の一つです。
人付き合いが苦手な人が多い
工場勤務が「頭おかしい人」と言われる理由の一つは、人付き合いが苦手な人が多いことです。
工場勤務のイメージは、一人で黙々と作業を行う職種が多いため、対人関係を避けたいという人が集まる傾向があります。
しかし、下記の事例では上長への報告が必要です。
- 工程でトラブルが発生した場合
- 設備が故障した場合
- 作業改善で意見を提案したい場合
したがって、コミュニケーションを取るのが苦手な人が「頭おかしい」と一部の人から見られているかもしれません。
筆者が出会った「頭おかしい」と感じた人10選
筆者が3つの工場に勤めて、実際に出会った「頭おかしい」と感じた人の特徴10選は以下です。
- 怒号や罵声を浴びせるパワハラ上司
- 思い通りに動かない部下を無視する上司
- 自分が忙しいとキレる
- 言われたことを守らない
- お金にだらしない
- 自分のミスを絶対に認めない
- 勤務初日で音信不通になる
- 人の悪口しか言わない
- バレバレの嘘で有給を使う
- 常にサボっている
怒号や罵声を浴びせるパワハラ上司
筆者が出会った「頭おかしい」と感じた人の特徴の一つは、自分の意見を強要し、他人を罵倒するパワハラ上司です。
一部の上司が暴言を吐く原因は以下が考えられます。
- 過去自分が同じ経験した教育方法だから
- 生産スケジュールが厳しいから
- 品質要求が高いから
厚生労働省が発表した令和2年度の調査によると、ハラスメントを受けたことがある労働者の約68%は、その行為が上司からだったと回答しています。
私の前職では、顧客からの無理な生産スケジュールを上司が承認したにも関わらず、納期遅れを部下の能力不足と決めつけ、罵倒の言葉を浴びせていました。
その結果、周りの従業員は恐怖と不快感をもたらし、職場の雰囲気はとても悪かったです。
会社全体として、職場のハラスメント防止教育や上司へのマネジメントスキルが不足していた結果だと言えます。
思い通りに動かない部下を無視する上司
自分の思い通りに動かない部下を無視する上司は、筆者が出会った「頭おかしい」と感じた一人です。
無視する行為は、相手を変えようとする試みが失敗したときに、周りの従業員に見せしめのために、精神的に追い詰めます。
具体的な例としては、上司が無理な要求や理不尽な指示に対し、自分の命令に従わない部下を無視し、仕事を与えず干す行為をしていました。
対象となった人はプロジェクトの担当を外され、毎日憂鬱な日々を過ごすことになります。
「いつか自分も対象者になる」と筆者は考え、転職して半年後に再転職を決意しました。
このような行為は絶対にあってはならない行為であり、精神崩壊を招く原因になります。
今の職場で同じことが起こっている場合は、それは異常事態なので、今すぐに逃げ出しましょう。
筆者がはじめての転職で失敗し、半年で再転職できた方法については、こちらの記事で解説しています。
自分が忙しいとキレる
責任ある役職に就きながら、上司から指示を受けて忙しくなると、部下にキレる人がいました。
部下に関係ないことで怒鳴り散らしたり、部下に何時間も説教したりします。
自分に言われていなくてもその人に対して恐怖心が芽生え、職場ですれ違うたびに「自分も言われるのではないか」と鼓動が激しくなることがしばしばありました。
このような行為は職場の雰囲気を悪化させる可能性があり、コミュニケーションが不足するので、ミスが発生しやすい環境を生み出します。
言われたことを守れない
工場勤務で出会った「頭おかしい」と感じた人の一人は、言われたことを守れない人です。
「指示に従わない」
「約束を守らない」
といった行動があります。
工場勤務は組織的な仕事であり、労働者が自分の役割を果たし、指示を守ることが生産効率や品質維持に重要です。
実例として、従業員が度々上司の指示を無視し、自己判断で作業を進めていました。
これにより、部品の品質に問題が発生し、納期遅延を余儀なくされるという事態が発生。
言われたことを守れないことは、組織的な仕事である工場作業においては大きな問題を引き起こす可能性があり、改善が必要です。
職場のコミュニケーションの改善や、従業員への明確な指示とその理由の説明が重要となります。
お金にだらしない
お金にだらしない人は、工場勤務で出会った「頭おかしい」と感じた人の一人です。
個人の金銭感覚は様々ですが、職場の同僚や上司から問題視されるケースがあります。
前職の後輩は浪費癖がひどく、欲しいものをすぐに買ったり、趣味にお金を使い込んだりしていました。
案の定、生活費が足りず職場の人にお金を借りる場面もしばしば。
問題はその後の行動で、給料日やボーナスをもらったにもかかわらず、借りたお金を先に返さないのです。
このよう行為は職場内での人間関係を悪化させる原因となり、生産が上手くいかない原因の一つになります。
自分のミスを絶対に認めない
工場勤務で出会った「頭おかしい」と感じた人の特徴の一つは、ミスを絶対に認めないことです。
このような行動は、自己保身の意識、恥ずかしさ、または自身のプロフェッショナルとしての価値を脅かされることへの恐怖から生まれていると考えられます。
しかし、ミスを認めずに他人のせいにする、または無視すると、問題の修正や改善が遅れ、結果的には更なるミスや生産性の低下を招く可能性があります。
不具合発生時の原因調査で、自分の間違いであることをすぐに認めてくれれば、再発防止策に注力できます。
しかし、自分のミスを隠されたままだと、対策のしようがありません。
ミスを認めて改善することは、組織全体の生産性を高め、より良い職場環境を作る上で重要な要素です。
個々の従業員にミスを認める勇気を持つ仕組みを構築する必要があります。
勤務初日で音信不通になる
勤務初日で音信不通になる人は、工場勤務の場で「頭おかしい人」と評される特徴の一つです。
このような行動は一般的には極度の社会的不安、組織への適応力不足、あるいは単純な不責任さから起こります。
例えば、工場で新たに採用された作業員が、初日の勤務時間に遅刻し、その後連絡も取れなくなったというケースがあります。
教育担当者は初期教育に備え、自分の業務の合間で準備していましたが、その工数が無駄になりました。
受け入れる側の立場を考えず、自分勝手な行動することで、工場勤務は「頭がおかしい」と言われる原因の一つです。
人の悪口しか言わない
工場勤務で出会った「頭おかしい」と感じる人の特徴の一つは、人の悪口しか言わない人です。
一部の人が、他人のミスを過度に批判したり、自分の問題を他人のせいにしたりする傾向があります。
例えば、他のメンバーがミスをした時に過度に悪口を言い、周囲の人々から敬遠されるようになりました。
さらに、その行動がチーム全体の生産性が落ち、職場の雰囲気が悪くなりました。
これは個々の問題以上に、組織全体に悪影響を及ぼす行動であり、配置転換や部署異動を検討する必要があるでしょう。
バレバレの嘘で有給を使う
バレバレの嘘で有給休暇をとる人が、工場勤務の中で「頭おかしい人」と感じた人の特徴の一つです。
有給休暇は従業員に与えられた権利なので、自由に使うこと自体は問題ありません。
しかし、わざわざバレバレの嘘をついて休む後輩がいました。
「親戚のお葬式がある」
「体調が悪い」
など、事実であれば問題ありませんが、短期間のうちに同じ理由で有給を取っていました。
「また同じ理由？」
「また休み？」
など、周囲からの信頼が低下します。
休んだ本人は、悪気なく翌日出社するため、さらに職場内の人から不満が出てきます。
責任ある業務に携わっている場合は、自分勝手な行動は控え、職場内でコミュニケーションをとることが大切です。
常にサボっている
工場勤務で「頭おかしい」と感じた人の特徴の一つは、常にサボっている人です。
サボる行動は、職場の生産性を低下させ、チームの協調性を阻害します。
「仕事中に隠れながらスマホをいじっている」
「職場を抜け出して長電話している」
など、周りからの視線を意識せずに、行動していることは、職務に対する献身や労働倫理の欠如を示しているといえるでしょう。
自分の役割を全うすることが、工場全体の生産性を保つために必要不可欠です。
工場勤務で「頭おかしい」人との正しい3つの接し方
工場勤務で「頭おかしい人」との正しい接し方は以下の３つです。
- 仕事だと思って割り切る
- 自分の仕事に集中する
- 頭ごなしに否定しない
仕事と思って割り切る
「頭おかしい人」に対しての接し方の一つとして、対話や対応を「仕事」の一部と割り切ることが有効です。
「仕事」と割り切ることで、個々のストレスを減らせます。
私情をまぜてしまうと、
「話したくない」
「仕事に行きたくないと」
ネガティブな行動になりがちです。
工場勤務に必ず、どの職場にも個性が強い人はいるので、仕事と割り切って対応しましょう。
自分の仕事にだけ集中する
自分の仕事にだけ集中するという方法は、「頭おかしい人」に対して有効な接し方の一つです。
仕事場で「頭おかしい人」に対して悩むとき、その人の行動に気を取られることで自分の仕事に支障が出るケースも少なくありません。
カリフォルニア大学バークレー校の研究によると、仕事に集中することでストレスを軽減し、生産性を高められる結果が得られています。
Aさんはある従業員がしばしば異常な行動を取るため、その行動に気を取られてしまい仕事に集中できないことがありました。
しかし、Aさんが意識的に自分の仕事に集中し、その他の人々の行動には目を向けないようにしたところ、仕事の効率が向上し、ストレスも軽減しました。
自分の仕事に集中することで、仕事場での満足度と生産性を向上させる有効な手段となります。
頭ごなしに否定しない
「頭おかしい人」に対して一つの有効な接し方の一つは、頭ごなしに否定しないことです。
コミュニケーションにおいて、相手の意見を頭ごなしに否定する行為は関係性を悪化させます。
さらに、不必要な対立を引き起こす可能性もしばしば。
アメリカ心理学会（APA）によると、適切なフィードバックは良好な職場環境を維持し、各個人の仕事のパフォーマンスを向上させるための重要な要素だと説明しています。
Bさんは、ある従業員から度々非論理的な意見を提出されて困っていました。
しかし、その従業員の意見を頭ごなしに否定するのではなく、その意見を聞き、適切なフィードバックをした結果、従業員の仕事のパフォーマンスが徐々に改善し始めました。
これは良好なコミュニケーションを維持するための基本的なスキルであり、全ての職場環境で有効です。
「頭おかしい人」への対応に悩んでいる場合の3つの解決策
「頭おかしい人」への対応に悩んでいる場合の解決法を3つ紹介します。
- 上司や人事担当社に相談する
- 異動願いを検討する
- 転職活動をはじめる
上司や人事担当に相談する
「頭おかしい人」への対応に悩んでいる場合の解決策の一つは、上司や人事担当に相談することです。
上司や人事部も「頭おかしい」といわれるような癖が強い人や個性が強い人の性格を把握しています。
したがって。問題を解決するための情報を持っているので、有効な対応策を見つけるのに役立つ可能性があります。
自身が直面している問題を適切に伝え、助けを求めることが重要です。
異動願いを検討する
異動願いを検討することは、「頭おかしい人」への対応に悩んでいる場合の解決策の一つです。
職場のストレスは従業員の生産性、健康、そして幸福感に影響を及ぼすとされています。
ある工場に勤めていたCさんは、一部の同僚から適切でない振る舞いを受け、それが彼の生産性と心地よさを低下させました。
彼はこの問題を上司と人事部に報告したが、状況が改善されなかったので、最終的にCさんは異動を申請しました。
異動によって新しい環境での生産性の向上や、ストレスからの解放を期待できます。
異動と転職で迷ってしまうという人は、こちらの記事を参考にしてください。
転職活動をはじめる
「頭おかしい人」への対応に悩んでいる場合の最終手段は、転職活動を始めることです。
腰の重い会社であれば、悩みについてなかなか動いてくれなケースがほとんど。
ストレスで精神が壊れる前に、その職場を離れることで悩みを解決できる可能性があります。
転職は大きな決断であり、その準備は時間とエネルギーを必要とします。
したがって、最終的な選択肢として捉えましょう。
筆者が工場転職で最短3ヶ月で内定した方法は、こちらの記事で解説しています。
まとめ
この記事では、工場勤務で筆者が出会った「頭おかしい」と感じる人の特徴10選と関わり方について解説しました。
〈筆者が工場勤務で出会った「頭おかしい」と感じた人10選〉
- 怒号や罵声を浴びせるパワハラ上司
- 思い通りに動かない部下を無視する上司
- 自分が忙しいとキレる
- 言われたことを守らない
- お金にだらしない
- 自分のミスを絶対に認めない
- 勤務初日で音信不通になる
- 人の悪口しか言わない
- バレバレの嘘で有給を使う
- 常にサボっている
工場勤務で「頭おかしい」人との正しい3つの接し方は以下です。
〈工場勤務で「頭おかしい」人との正しい3つの接し方〉
- 仕事だと思って割り切る
- 自分の仕事に集中する
- 頭ごなしに否定しない
しかし、この方法はあくまで一時的な対応であり、長期的な解決にはつながりません。
〈「頭おかしい人」への対応に悩んでいる場合の3つの解決策〉
- 上司や人事担当社に相談する
- 異動願いを検討する
- 転職活動をはじめる
問題が深刻化した場合、上司や人事担当に相談することから始めるべきです。
それでも改善しない場合、自身の異動や最終的には転職する準備を始めるべきです。
自身の生産性や健康を守るために、最善の選択をしていきましょう。
工場勤務に関するよくある質問と回答
工場勤務に関するよくある質問と回答は以下です。
Q1: 工場勤務で「頭おかしい」と思われる人が現れたとき、どのように対処すべきですか？
A1: まずはその人がどのような行動をして「頭がおかしい」と思われているのかを客観的に確認します。それが仕事に影響を及ぼしている場合、上司や人事部に報告することが必要です。一人で悩むよりは、事実を伝え、適切なアドバイスを求めるべきです。
Q2: 工場勤務で「頭がおかしい人」と同僚として働くことに不安を感じています。どうすればいいですか？
A2: まず、その人がどの程度「頭おかしい」とされているのかを自身で確認しましょう。そして、彼らと接するための基本的なガイドラインを設け、それに従うことが重要です。一部の人々の行動によって自身の仕事パフォーマンスや心理的健康が影響を受ける場合は、自身の安全と健康を優先し、上司や人事部と話し合うことを検討すべきです。
Q3: 工場で働く上で「頭がおかしい人」から距離を保つためのヒントはありますか？
A3: 自分の業務に集中する、話を聞き流す、仕事と思って割り切るなどの戦略が有効です。また、必要であれば一緒に働く時間を最小限に抑えるスケジュール調整を試みることも一つの解決策です。ただし、問題の本質的な解決には、適切な対話と問題解決の努力が必要です。