- 解決できる悩み
- 工業勤務の「頭おかしい」人の特徴は？
- 「頭おかしい」人はどの工場にもいる？
- 「頭がおかしい」人との有効な接し方を知りたい
- この記事の信頼性
X（旧：Twitter）：しん（@kigyoka_mezase）
工場に勤めていると「頭おかしい」人と絡みに悩みますよね。
「頭おかしい」人とうまく接する方法は、
- 仕事だと思って割り切る
- 自分の仕事に集中する
- 頭ごなしに否定しない
この3つです。
筆者は工場勤務歴14年目になり様々な「頭おかしい」人と出会いました。
この記事では、体験談を交えて頭おかしい人の特徴10選と、その人たちとの接し方を解説していきます。
最後まで読めば、日々の不満をスッキリできますよ。
目次
工場勤務が「頭おかしい」といわれる理由
工場勤務が「頭おかしい」と言われる理由は以下です。
- お客様と接する機会が少ないから
- 人手不足で誰でも働けるから
- 人付き合いが苦手な人が多いから
お客様と接する機会が少ないから
工場勤務が「頭がおかしい」といわれる理由の一つは、お客様と接する機会が少ないからです。
工場勤務では、
- 長時間・単調な繰り返し作業
- 人間関係のストレス
- 閉鎖的な環境
などの状況から、一部で精神状態が不安定となる人がいます。
このような人が「頭おかしい」と言われている人です。
人手不足で誰でも働けるから
人手不足で誰でも働けることが、工場勤務は「頭おかしい」といわれる理由の一つです。
近年では人手不足で採用基準が緩まり、誰でも働ける企業が増えています。
厚生労働省が示す一般職業紹介状況をみると、令和5年3月時点での有効求人倍率は1.32倍です。
求人数に対して、求職者数が足りていないことがわかります。
さまざまな背景を持った人が働いているので、一部に「頭おかしい」人がいても不思議ではありません。
求人倍率＝有効求人（募集している求人）➗有効求職（働きたい人）
人付き合いが苦手な人が多い
工場勤務が「頭おかしい人」と言われる理由の一つは、人付き合いが苦手な人が多いことです。
工場勤務は一人で黙々と作業を行うイメージが強いので、対人関係を避けたい人が集まる傾向があります。
そのため、
- 会話が苦手
- コミュニケーションが苦手
など、人付き合いが苦手な人が一定数います。
このような人が「頭おかしい」と見られているかもしれません。
筆者が出会った「頭おかしい」と感じた人10選
筆者が3つの工場に勤めて、実際に出会った「頭おかしい」と感じた人の特徴10選は以下です。
- 罵声を浴びせるパワハラ上司
- 部下を無視する上司
- 忙しいとキレる
- 言われたことを守らない
- お金にだらしない
- 自分のミスを絶対に認めない
- 勤務初日で音信不通になる
- 人の悪口しか言わない
- バレバレの嘘で有給を使う
- 常にサボっている
罵声を浴びせるパワハラ上司
筆者が出会った「頭おかしい」と感じた人の特徴の一つは、自分の意見を強要し、他人を罵倒するパワハラ上司です。
暴言を吐く上司は、
- 過去に自信が同じ経験している
- 社長や役員からのプレッシャーがある
- 無理な生産スケジュールを組んでいる
などの、原因が考えられます。
厚生労働省が発表した令和2年度の調査によると、ハラスメントを受けたことがある労働者の約68%は、上司からだったと回答しています。
私の前職では、顧客からの無理な生産スケジュールを自ら承認したにも関わらず、
- ミスを怒鳴る
- 部下の能力不足と決めつけて罵倒する
など、パワハラのオンパレードでした。
周りの従業員は恐怖と不快感で、職場の雰囲気はとても悪かったです。
このような会社からはすぐに離れるべきですよ。
部下を無視する上司
自分の思い通りに動かない部下を無視する上司は、筆者が出会った「頭おかしい」と感じた一人です。
無視する理由は、周りの従業員に見せしめのためにします。
具体的な例は、
- 自分の指示に従わなかった場合
- ミスした場合
など、無視をして精神的に追い詰めます。
前職のブラック企業で「いつか自分も対象者になる」と思い、毎日が恐怖でした。
今の職場で同じことが起きていないか振り返りましょう。
転職する際はブラック企業の特徴をしっかり理解してくださいね！
自分が忙しいとキレる
責任ある役職に就きながら、忙しくなると部下にキレる人がいました。
- 部下に関係ないことで怒鳴り散らす
- 部下に何時間も説教する
など、前職のブラック企業では日常茶飯事。
聞いているだけでも恐怖心が芽生えました。
「自分も言われるのではないか」と、その人とすれ違うたびに、鼓動が激しくなることがしばしばありました。
このような行為は職場の雰囲気を悪化させ、ミスが発生しやすい環境を生み出します。
言われたことを守れない
工場勤務で出会った「頭おかしい」と感じた人の一人は、言われたことを守れない人です。
- 指示に従わない
- 約束を守らない
など、コミュニケーションがなかなかとれない人がいます。
工場勤務は組織的な仕事であり、労働者が自分の役割を果たし、指示を守ることが生産効率や品質維持に繋がります。
実例として、従業員が上司の指示を無視したことで、部品の品質に問題が発生し、納期が遅れてしまいました。
管理者は一方的な指示ではなく、その指示の背景や理由の説明する努力が必要です。
管理者と従業員の日々のコミュニケーションが大事です！
お金にだらしない
お金にだらしない人は、工場勤務で出会った「頭おかしい」と感じた人の一人です。
個人の金銭感覚はそれぞれですが、職場のひとから問題視されるケースがあります。
前職の後輩は浪費癖がひどく、
- 欲しいものをすぐに買う
- 趣味にお金をつぎ込む
などし続け、生活費が足りなくなりました。
そこで止まればまだしも、職場の人にお金を借りる場面もしばしば。
給料日やボーナス日にも関わらず、お金を先に返さない始末でした。
自分のミスを絶対に認めない
工場勤務で出会った「頭おかしい」と感じた人の特徴の一つは、ミスを絶対に認めないことです。
理由は、
- 自己保身の意識
- 恥ずかしさ
- プライドが高い
など考えられます。
ミスを認めないと、問題の解決が遅くなり、結果的に更なるミスや生産性の低下を招きます。
ミス自体を責めるのではなく、視点を変えて相手の意見を引き出すのが大切です。
相手の立場に立って話を聞くと効果的です！
勤務初日で音信不通になる
勤務初日で音信不通になる人は、工場勤務の場で「頭おかしい人」と感じた人の特徴の一つです。
このような行動は、
- 社会的不安
- 組織への適応力不足
- 単純な不責任さ
などが原因で起こります。
新たに採用した作業員が、初日の勤務時間に遅刻し、その後連絡が取れなくなるケースが多いです。
教育担当者は初期教育に備え、自分の業務の合間で準備しますが、その工数が無駄になりますよね。
人の悪口しか言わない
工場勤務で出会った「頭おかしい」と感じる人の特徴の一つは、人の悪口しか言わない人です。
一部の人が、
- 他人のミスを過度に批判する
- 自分の問題を他人のせいにする
などの行動が見られます。
実例として、他のメンバーのミスを過度に悪口を言い、周囲の人々から敬遠されるようになりました。
さらに、その行動によりチーム全体の生産性が落ち、職場の雰囲気が悪くなりました。
これは個々の問題だけではなく組織全体へ影響するので、配置転換や部署異動となるケースがあります。
世の中は本当に色々な人がいますよね。
バレバレの嘘で有給を使う
バレバレの嘘で有給休暇をとる人が、工場勤務の中で「頭おかしい人」と感じた人の特徴の一つです。
有給休暇は従業員に与えられた権利なので、自由に使うこと自体問題ありません。
前職の後輩は、
- 親戚のお葬式がある
- 病院へ行く
などの理由で、休むことが多くありました。
短期間のうちに同じ理由で有給を取っていたので、
「また同じ理由で休み？」
「嘘をついていない？」
など、周囲からの信頼が低下しました。
休んだ本人は、悪気なく翌日出社するため、職場内なから不満が続出です。
管理者の行動は見られているので、自分勝手な行動は控え、職場内でコミュニケーションをとることが大切ですね。
常にサボっている
工場勤務で「頭おかしい」と感じた人の特徴の一つは、常にサボっている人です。
サボる行動は、職場の生産性を低下させ、チームの協調性を阻害します。
- 仕事中に隠れながらスマホをいじっている
- 人気がないところで電話している
など、周りからの視線を意識しない人がいます。
このような人は、職務に対する献身や労働倫理が欠けていると言えます。
自分の役割を全うすることで、工場全体の生産性向上に繋がります。
工場勤務で「頭おかしい」人との有効な接し方3選
工場勤務で「頭おかしい人」との有効な接し方は以下の３つです。
- 仕事だと思って割り切る
- 自分の仕事に集中する
- 頭ごなしに否定しない
仕事だと思って割り切る
「頭おかしい人」に対しての接し方の一つとして、「仕事」の一部と割り切ることが有効です。
「仕事」と割り切ることで、個々のストレスを減らせます。
私情をまぜてしまうと、
- 話したくない
- 仕事に行きたくないと
ネガティブ思考になりがちです。
工場勤務に必ず、どの職場にも個性が強い人はいるので、仕事と割り切って対応しましょう。
自分の仕事にだけ集中する
自分の仕事にだけ集中するという方法は、「頭おかしい人」に対して有効な接し方の一つです。
その人の行動に気を取られることで、自分の仕事へ支障が出るケースも少なくありません。
意識的に自分の仕事に集中し、頭おかしい人の行動には目を向けないことが大切です。
仕事の効率が向上し、ストレスが軽減できますよ。
仕事に集中すると「頭おかしい人」が気になりませんよ！
頭ごなしに否定しない
「頭おかしい人」に対して一つの有効な接し方の一つは、頭ごなしに否定しないことです。
相手の意見を頭ごなしに否定する行為は関係性を悪化させます。
例えば、頭おかしい人から不満を言われた場合に、意見を聞くだけで相手の感情が落ち着くことがあります。
ただ、話を聞いて欲しかったケースも少なくありません。
これは良好なコミュニケーションを維持するための基本的なスキルであり、全ての職場環境で有効です。
「頭おかしい人」への対応に悩んだときの対処法
「頭おかしい人」との有効な接し方を実践しても、悩みが解決しないとき行う次のステップになります。
- 上司や人事部に相談する
- 異動願いを検討する
- 転職活動をはじめる
上司や人事部に相談する
「頭おかしい人」への対応に悩んでいるときの対処法の一つは、上司や人事担当に相談することです。
癖が強い人や個性が強い人の情報は、上司や人事部の耳に少なからず入っています。
頭おかしい人への対応として、
- 配置転換
- 別な部署への異動
などを検討してもらえます。
問題を抱えたままだと、心身に異常をきたす原因になるので、声を上げることが重要です。
1人で抱え込まずに相談しましょう！
異動願いを検討する
異動願いを検討することは、「頭おかしい人」への対応に悩んでいる場合の対処法の一つです。
頭おかしい人の対処を検討するのでは無く、自分が職場を変える手段になります。
自身が新しい環境に身を置くことで、ストレス解放が期待できます。
ただし、異動にはメリットだけでなく、デメリットもあるのでしっかりと理解しておきましょう。
転職活動をはじめる
「頭おかしい人」への対応に悩んでいる場合の最終手段は、転職活動をはじめることです。
腰の重い会社であれば、なかなか動いてくれません。
良い環境で働きたいのであれば、自ら行動する必要があります。
働きやすい環境に身をおき、悩みが少ない工場生活を送りましょう。
転職活動は人生を変えるチャンスですよ！
筆者が工場転職で最短3ヶ月で内定した方法は、こちらの記事で解説しています。
まとめ：「頭おかしい人」との接し方を実践してスッキリしよう
この記事では、工場勤務で筆者が出会った「頭おかしい」と感じる人の特徴10選と関わり方について解説しました。
〈筆者が工場勤務で出会った「頭おかしい」と感じた人10選〉
- 罵声を浴びせるパワハラ上司
- 部下を無視する上司
- 忙しいとキレる
- 言われたことを守らない
- お金にだらしない
- 自分のミスを絶対に認めない
- 勤務初日で音信不通になる
- 人の悪口しか言わない
- バレバレの嘘で有給を使う
- 常にサボっている
工場勤務で「頭おかしい」人との有効な接し方は以下です。
〈工場勤務で「頭おかしい」人との有効な接し方〉
- 仕事だと思って割り切る
- 自分の仕事に集中する
- 頭ごなしに否定しない
それでも悩みが解決しない場合は、次のステップに移りましょう。
〈「頭おかしい人」への対応に悩んでいるときの対処法〉
- 上司や人事部に相談する
- 異動願いを検討する
- 転職活動をはじめる
問題が深刻化する前に、声を上げることが大切です。
それでも改善しない場合、自身の環境を変える必要があります。
働きやすい環境で楽しく過ごせるように、自身で行動していきましょう。
Q＆A：「工場勤務 頭おかしい」に関するよくある質問
「工場勤務 頭おかしい」に関するよくある質問について解説します。
Q1: 工場勤務で「頭おかしい」と思われる人が現れたとき、どのように対処すべきですか？
工場勤務で「頭おかしい」と思われる人が現れたとき、どのように対処すべきですか？
まずはその人がどのような行動をして「頭がおかしい」と思われているのかを客観的に確認します。
それが仕事に影響を及ぼしている場合、上司や人事部に報告することが必要です。一人で悩むよりは、事実を伝え、適切なアドバイスを求めるべきです。
Q2: 工場勤務で「頭がおかしい人」と同僚として働くことに不安を感じています。どうすればいいですか？
工場勤務で「頭がおかしい人」と同僚として働くことに不安を感じています。どうすればいいですか？
まず、その人がどの程度「頭おかしい」とされているのかを自身で確認しましょう。
そして、彼らと接するための基本的なガイドラインを設け、それに従うことが重要です。
一部の人々の行動によって自身の仕事パフォーマンスや心理的健康が影響を受ける場合は、自身の安全と健康を優先し、上司や人事部と話し合うことを検討すべきです。
Q3: 工場で働く上で「頭がおかしい人」から距離を保つためのヒントはありますか？
工場で働く上で「頭がおかしい人」から距離を保つためのヒントはありますか？
自分の業務に集中する、話を聞き流す、仕事と思って割り切るなどの戦略が有効です。
また、必要であれば一緒に働く時間を最小限に抑えるスケジュール調整を試みることも一つの解決策です。
ただし、問題の本質的な解決には、適切な対話と問題解決の努力が必要です。
「工場勤務で安定がほしい！」という方は、ぜひ『未経験から工場で働く方法！30代からでも2社内定した方法を教えます！』も合わせてご覧ください。
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